Help! Werkgever wil contract aanpassen

31-08-2011 09:32

Dames,

Mijn verlof liep tot 18 juli, ik ben echter ziekgemeld geweest tot 29 augustus wegens de nare start van onze kleine.
Ik zou na mijn verlof 3 dagen gaan werken. Nu wil mijn werkgever mij nu nog een contract voor 3 dagen geven wat per 18 juli ingaat. Hij heeft eerst alles gewoon doorbetaald voor 5 dagen en nu wil hij dus 40% van mijn salaris tussen 18 juli en 29 augustus terug.
Ik dacht dat mijn contract op 29 augustus in zou moeten gaan???

Alvast bedankt.

Liefs Puk

31-08-2011 13:10

het klinkt mij in de oren dat je baas wel een punt heeft,vanaf je verlof tot 29 aug dat je ziek thuis bleef zouden dan drie ziekte dagen per week geweest moeten zijn

wel vind ik het niet kunnen dat ie dat nu met terugwerkende kracht wil hebben, had ie eerder met dat nieuwe contract op de proppen moeten komen

heb je geen vakbond waar je dat even na zou kunnen vragen? er zijn ook gratis rechtswinkels waar je voor dit soort vragen terecht kunt en er zijn ook sommige rechtbijstandsverzekeringen waar je dit soort dingen voor kunt leggen

succes met het uitzoeken

31-08-2011 14:00

Ja ergens heeft hij zeker een punt. Maar omdat ik geen contract voor 3 dagen heb gekregen (nog steeds niet) ben ik aan het twijfelen.
Hij heeft namelijk zelf aangeboden om mij ziek te melden. Hij was ervan uitgegaan dat het uwv het zou vergoeden omdat het onder ziekte door bevallen of zwangerschap zou vallen maar dat was dus niet zo. En nadat hij dat hoorde moest in ineens weer aan het werk en nu komt hij dus hiermee.

31-08-2011 14:24

Hoi puk, ik denk dat het van belang is om in jouw arbeidsovereenkomst na te gaan wat er bepaald is over het wijzigen van de arbeidsduur. Indien hierin specifiek vermeld staat dat een dergelijke wijziging schriftelijk dient te gebeuren en je hebt niets op schrift, dan zou de wijziging in principe pas in moeten gaan vanaf het moment dat de wijziging door jullie beide getekend is (tenzij dit natuurlijk anders geregeld is in de overeenkomst). Als er niets staat vermeld over het schriftelijk wijzigen, dan denk ik dat jouw werkgever een punt heeft. Als jullie mondeling zijn overeengekomen dat je na jouw verlof 3 dagen zou werken, is deze verandering op 18 juli jl. al ingegaan. Ik zou dus even je arbeidsovereenkomst nalopen op wat er precies geregeld is en vervolgens in overleg treden met je werkgever over hoe het een en ander dan het beste geregeld kan worden. Ik kan mij niet voorstellen dat er niets te regelen valt over die 40% die je opeens terug zou moeten betalen...

Als je hulp nodig hebt, dan kun je me ook een pb sturen als je dat fijn vind Smile

Groetjes,
Koekie

31-08-2011 14:27

Als het inderdaad de afspraak was dat hij jou op basis van jouw 'oude' overeenkomst ziek zou melden, is het natuurlijk wel anders en zou je helemaal niets terug hoeven betalen. Echter, het is de vraag in hoeverre je dit kunt bewijzen als je werkgever echt moeilijk gaat doen. Jouw verhaal klinkt in ieder geval wel alsof dat de afspraak was, maar dit toch niet zo financieel aantrekkelijk was voor jouw werkgever als hij verwacht had.

31-08-2011 15:39

Heb contact gehad met de ARAG via de rechtsbijstandsverzekering. Ze zeggen dat het oude contact geldig was totdat er een nieuw contact is. En dat ik dus op basis van 5 dagen ziek geweest ben.

@ Koekie: Ik zal mijn contract er vanavond eens bijpakken om te kijken wat er in staat over wijzigingen. Hij zegt ook eerlijk dat het komt doordat het UWV het niet vergoed. Ik ben 6 weken ziekgemeld geweest en zijn voorstel is om nu met terugwerkende kracht alle donderdagen en vrijdagen in die weken vrij te nemen omdat ik die dagen ook niet gewerkt zou hebben als mijn nieuwe contract in was gegaan. En later zei hij dat ik maar moest nadenken over een voorstel voor het aantal in te leveren vakantiedagen.....echt zeker van zijn zaak is hij dus ook niet.
Dank je wel in ieder geval!

31-08-2011 15:45

Heeft er iemand ook nagedacht over de opname van zorgverlof??? Wellicht kan personeelszaken je daar bij helpen. Eenzijdig een arbeidsovereenkomst wijzigen kan nooit.
Succes! Na zo'n situatie thuis zit je vast niet te wachten op dit gezeur op je werk... Bah! Succes meid

31-08-2011 15:46

Als hij zelf aangeeft dat het komt doordat het UWV het niet vergoed, dan is het zijn probleem geworden. Dat is de afspraak dus gewoon dat je ziek bent gemeld op basis van 5 dagen. Dan maakt het eigenlijk ook niet uit wat er in jouw overeenkomst staat. Schriftelijk heeft namelijk nog niet plaats gevonden en mondeling is overeengekomen dat je ziek gemeld zou worden op basis van jouw oude contract. Alles wat je nu terug betaalt of inlevert aan vrije dagen gaat ten koste van jou en is niet overeengekomen. Het blijft een lastige kwestie, aangezien het wel nog steeds jouw werkgever is. Ik zou dan ook in overleg treden met hem, maar hoe dan ook heb jij gelijk.

31-08-2011 16:07

Ik sluit me aan bij Koekie, je staat in je recht, maar wil je dat gevecht aangaan? Je moet natuurlijk nog wel met je wg door 1 deur kunnen.... Succes

01-09-2011 08:58

Dank jullie wel dames! Inderdaad Faye, we moeten nog wel door 1 deur kunnen. Dus als ik nu op mijn strepen ga staan pakt hij me toch wel terug. Door mij bijnvoorbeeld als enige geen salarisverhoging te geven of aangevraagde vrije dagen steeds af te keuren. Zo is hij ook wel weer. Ik ga er nog even over denken.
Eigenlijk zou ik 12 vrije dagen in moeten leveren. Maar later zei hij dat ik maar moest nadenken over het aantal vrije dagen dat ik wou inleveren. Misschien ga ik wel voor 6, allebei de helft. Zou het er nog steeds niet mee eens zijn maar zo'n tussenweg is misschien wel het beste om de boel nog een beetje gezellig te houden.

01-09-2011 14:14

Succes! Laat je nog weten hoe het afgelopen is?!

01-09-2011 19:02

Ja zal ik doen. Wordt ergens volgende week pas want ik moet maandag pas weer werken.

02-09-2011 22:47

ik zou ook wel willen weten hoe dit afloopt, denk dat je een goed gesprek met hem aan moet gaan en als jij aan geeft op een goede manier en goed geformuleerd dat ondanks dat je in je recht staat hem iets tegemoed wilt komen door een paar extra dagen in te leveren dan kan hij haast niet moeilijk gaan doen
hij weet dan ook wel dat ie fout zit en jij toont dan ook meteen je goede wil en houdt daarbij de verhoudingen wat beter(dan hoop ik wel voor je dat je nog genoeg dagen over hebt)

maar dat punt van faye is ook een goede, je kan nog eens uitzoeken hoe het zit met je recht op zorgverlof(al zat je zowiezo al goed met het niet op schrift hebben van de wijzigingen) maar dan heb je twee punten achter de hand en een weerwoord wil hij toch op de een of andere manier zijn gelijk halen.....als jij goed beslagen ten ijs komt in het gesprek kan hij geen kant op

succes

06-09-2011 19:16

Nog niks gehoord van mijn werk. Ik heb hem gisteren een voorstel gemaild om de dagen die ik achteraf vrij zou moeten nemen van hem te delen. Maar geen reactie terwijl hij normaal gesproken snel is met terugmailen. Zal zijn tactiek wel zijn.

Ik heb hem aan het einde van mijn verlof inderdaad gebeld om zorgverlof aan te vragen. Hij zei toen dat het hem beter leek als hij mij ziek zou melden want daar hadden we allebei meer aan. Zo gezegd zo gedaan......

06-09-2011 19:20

Hoezo is ziekmelden voordelig voor wg en wn? Het is niet goed voor de verzuimcijfers, je bent geen vangnet geval en je hebt wettelijk recht op zorgverlof dus je wg kan dit einde van het jaar terug vragen. Heel apart. Krijg jij 70% als jij jezelf ziekmeld? Dan zie ik namelijk een klein pluspuntje voor wg. Maar goed, dat is nu allemaal geweest, ik zou zijn reactie afwachten en mocht je aan het eind van deze week of begin volgende week nog niks hebben gehoord, even een reminder sturen. Succes!

08-09-2011 09:33

Wat een vreemd verhaal! Erg lastig om zo'n start te hebben na je zwangerschapsverlof.. Niet ideaal!

Ik begrijp niet zo goed waarom er geen nieuw arbeidsovereenkomst was opgesteld voordat je ging bevallen, je wist toen toch al dat je 3 dagen wilde gaan werken, is dat nergens vast gelegd? Als dat niet zo is dan geldt jouw arbeidsovereenkomst obv 5 dgn/ per week nog.

Maar een strijd aangaan met je werkgever is nooit een pretje, je kunt in je recht staan maar zal toch op een andere manier 'teruggepakt' worden. Ik zou ook maar een tussenweg zoeken met je baas en er toch samen uitkomen om nog plezierig te kunnen blijven werken.

Ben erg benieuwd naar de reactie van je baas op jouw mailtje!

13-09-2011 18:44

Ik weet nog steeds niks....hij zwijgt in alle talen. Heb voor morgen een afspraak in zijn agenda gezet en dan zal ik het wel horen..... en jullie daarna ook

13-09-2011 19:33

Vervelend dat je er vervolgens ook nog eens veel moeite voor moet doen om het geregeld te krijgen zeg. Het is de fout van je werkgever en jij mag er energie in gaan steken om het op te lossen. Beetje jammer. Hopelijk valt het allemaal mee morgen. Succes Puk!

13-09-2011 22:01

succes morgen ik hoop dat jullie er uit gaan komen Wink

14-09-2011 10:03

Ben benieuwd of de afspraak doorgaat en wat eruit zal komen! Succes ermee.

14-09-2011 19:05

Afspraak is niet doorgegaan. Moet nu maandag langskomen....grr hoe moeilijk kan het zijn!

14-09-2011 19:12

Wat balen Puk, Sanniess leek het al te voorspellen. Hopen dat het maandag dan eindelijk wel doorgaat en jij ook wat duidelijkheid krijgt!

19-09-2011 08:51

Succes met jouw gesprek vandaag Puk! Ben benieuwd of het nu wel doorgaat Smile

19-09-2011 15:09

Het is doorgegaan!!! Jaja! En hij is akkoord met mijn voorstel. Hij gaf toe dat ik in mijn recht sta omdat ik geen partime contract heb gekregen voordat ik met verlof ging. Verder een best goed en gezellig gesprek gehad en de onvrede is uit de lucht. Alleen jammer dat het 3 weken moest duren!

Dames bedankt voor jullie reacties!

19-09-2011 15:51

Fijn dat hij akkoord ging met jouw voorstel! Hoef je je daar ook niet meer druk om te maken en zijn verhoudingen goed gebleven Smile

06-10-2011 18:54

misschien een beetje late reactie, maar wettelijk gezien mag je baas je uren niet aanpassen zolang jij in de ziektewet zit.
Hij mag wel een aanpassing in de uren aankondigen, maar dit kan pas worden doorgevoerd zodra je uit de ziektewet ben (werk op loon administratie)

06-10-2011 20:58

Sorry was met vakantie, maar hierbij alsnog mijn gelukswensen met de uitkomst!