Zwanger en werkloos??

[Jolanda10]

Helaas... mij is het gebeurd!

Toen ik op mijn werk moest gaan vetellen dat ik zwanger ben, ging ik met lood in mijn schoenen op mijn bazin af.
Uiteindelijk gebeurde hetgeen waar ik bang voor was. Ze was niet blij! Had geen begrip!
Ze zou denken, hoe kan dat nou? Tja.. ze denkt vooral aan zichzelf en aan haar zaakje.
Ik werkte als Kapster en was haar enige vaste werkneemster. Had een vast contract.
Ik heb het express met 8 weken zwangerschap verteld zodat ze gelijk actie kon ondernemen om een geschikt iemand te vinden die evt. mijn zwangerschapsverlof op kon gaan vangen en evt de dagen die ik minder ging werken.

Uiteindelijk heeft ze me natuurlijk niet kunnen ontslaan omdat je als zwangere vrouw goed beschermt bent. Ze heeft het me wel héél erg moeilijk gemaakt, waardoor er uiteindelijk een situatie ontstond waar ik niet langer tegen kon.
Ben op dat moment in de ziektewet gegaan op aanraden van mijn huisarts. Met de arbodienst is uiteindelijk naar voor gekomen dat er een einde moest komen aan deze situatie waardoor er een verklaring is getekend met daarin opgenomen dat het onwerkbaar was geworden.
Op deze manier hoop ik een uitkering te gaan krijgen. Heb morgenochtend mijn 1e gesprek met een werkcoach..

Heeft iemand zoiets ook meegemaakt? Ik hoop natuurlijk van niet.

[ruthje]

Tsjong, das lullig!
Heb het zelf niet meegemaakt..maar wil je wel sterkte wensen!!

liefs

[linny84]

Wat naar voor je zeg!

Ik denk dat het er bij mij aan zit te komen, ik ben nu bijna 32 weken zwanger en had toen ik ontdekte dat ik zwanger was net een nieuwe baan gevonden. Helaas liep dat niet gelijk helemaal lekker maar dat kan, ik heb ook vrij snel verteld dat ik zwanger ben, vooral omdat we toen midden in de mexicaansegriep periode zaten en dat ook voorkwam op mijn werk, ik heb het met 10 weken verteld.

Bij mij zeiden ze wel van wat leuk, maar die indruk gaven ze me zeker niet. Helaas zit ik al vanaf week 17 in de ziektewet, eerst ging ik nog 4 uur per dag 4 dagen in de week boventallig werken maar dat gaat sinds een aantal weken ook niet meer en zit ik helemaal thuis. Omdat mijn contract afloopt (1 jaar contract) in mijn verlof kunnen ze dan geen gesprek met me aangaan. met als gevolg dat ik volgende week maandag mijn gesprek heb waarin ik hoor of ze wel of niet mijn contract verlengen. ze hebben al verschillende keren gedreigd met het feit dat ze mijn contract niet verlengen. dus ik denk dat ik straks met een kleintje zit zonder werk.

Heel veel strekte met je situatie meis!

[Jolanda10]

Dankje ruthje! :-)
Leuk is anders, maar heb het nu wel een beetje geaccepteerd. Hoef er in ieder geval niet hele dagen meer om te huilen.. :|

@ linny84
Ook een behoorlijk lullige situatie!! Zie je het zelf wel zitten om na je verlof nog terug te gaan? Als ze evt. toch tegen je verwachtingen in je contract verlengen?
Natuurlijk niet erg om in het begin van je kleintje te genieten hele dagen lang, zonder dat je iets moet! Maar, daar komt natuurlijk ook de nadelige kant bij kijken.. Als je geen inkomen hebt!
Als ik jou was zou ik gelijk even gaan zoeken of je recht hebt op een uitkering! Dan hoef je dat straks allemaal niet meer te doen! :-)
Succes volgende week!

P.s. ben wel benieuwd wat voor werk je doet?

[Noor]

Hoi hoi, ook hier wordt het spannend. Heb ook nog geen vaste aanstelling en ga dat misschien ook niet krijgen? Uiteindelijk willen ze me wel heel graag houden, hebben ze meerdere malen gezegd, maar nu dus met die kleine op komst, wordt het misschien allemaal wel wat lastiger. Daarnaast wil ik nog maar 2 dagen gaan werken, misschien dat ze dat ook niet willen accepteren en ik er daarom uitvlieg.

Deze maand nog krijg ik een gesprek, natuurlijk hoop ik op goed nieuws.

In het andere geval sta ik per 1 augustus op straat. Eind augustus zou mijn verlof in gaan en moet ik sowieso een zwangerschapsuitkering kunnen krijgen toch?

Rond december / januari in het ergste geval dan maar aan het solliciteren en/of een WW waar ik eigenlijk niet zo happig op ben. Liever gewoon aan het werk voor mijn centjes.

Voelt niet echt prettig...

[linny84]

Dankje ruthje! :-)
Leuk is anders, maar heb het nu wel een beetje geaccepteerd. Hoef er in ieder geval niet hele dagen meer om te huilen.. :|

@ linny84
Ook een behoorlijk lullige situatie!! Zie je het zelf wel zitten om na je verlof nog terug te gaan? Als ze evt. toch tegen je verwachtingen in je contract verlengen?
Natuurlijk niet erg om in het begin van je kleintje te genieten hele dagen lang, zonder dat je iets moet! Maar, daar komt natuurlijk ook de nadelige kant bij kijken.. Als je geen inkomen hebt!
Als ik jou was zou ik gelijk even gaan zoeken of je recht hebt op een uitkering! Dan hoef je dat straks allemaal niet meer te doen! :-)
Succes volgende week!

P.s. ben wel benieuwd wat voor werk je doet?

Ik twijfel wel heel erg of ik zelf terug wil naar mijn verlof zoals het nu gaat, maar ja beter werk dan ww daar heb ik als het goed is wel recht op maar vorig jaar heb ik helaas ook 3 maanden in de ww gezeten en dat is zeker geen vetpot en de kosten worden natuurlijk alleen maar meer met een kleintje erbij. verder kijk ik natuurlijk wel alvast rond voor ander werk maar het is lastig om zwanger te solliciteren voor iets wat half september zou moeten gebeuren.

ik werk trouwens in de kinderopvang.

[Tara28]

Jeetje wat een verhalen zeg! Hoe ouderwets kunnen werkgevers tegenwoordig nog reageren, mijn mond valt er echt van open
Mijn leidinggevende reageerde heel enthousiast en ze bleek al maanden op die mededeling van mij te wachten. Ze was zo blij dat het eindelijk zover was. Ze wil ook alle nieuwe echofoto's zien enzo. Het kan dus ook anders. Maak jezelf hard voor je werk hoor meiden! Om een zwangerschap mag je er niet uitgewerkt worden!

[linny84]

@ tara ze zullen ook nooit toegeven bij mij dat het te maken heeft met mijn zwangerschap, dan zeggen ze gewoon je contract loopt af en we hebben geen plek meer voor je.

[Guest]

Jeeetje zeg!

Fijn trouwens om er hier eens over te kunnen praten.
Ik studeer over 2 weken af en een vaste baan vinden is me tot nu toe nog niet gelukt.

We vinden het beide best een lastige situatie.
Onze kinderwens uitstellen voor een baan .. ?? Nee dat kunnen we allebei niet.
Maar zwanger worden en het risico lopen straks helemaal niet meer aan de bak te kunnen?
De keuze is eigenlijk gemaakt, we gaan er gewoon voor! Maar toch blijft het in je achterhoofd meespelen.

Toevallig heb ik VANDAAG een hele leuke baan aangeboden gekregen, het lijkt wel DE ideale baan.
ik zet dan weer heel wat op het spel misschien, de kans dát we zwanger zijn deze maand zit er zeker in .....

Opzich kunnen we normaal gesproken zeker rondkomen van het salaris van mijn partner (hij is zzper in de bouw)
op het moment gaat dat zo enorm slecht .. dat het niet al te lang meer moet duren allemaal!

best een last op je schouders ......

(ik wrd 21, dus kom hoe dan ook de komende 6 jaar niet in aanmerking voor een uitkering)

[jk1988]

Jolanda wat vervelend zeg! zo zie je maar dat een vast contract ook niet altijd zekerheid geeft. In mijn omgeving zei iedereen waarom hebben jullie niet gewacht tot je een vast contract hebt?

Ook ik zit sinds begin februari thuis omdat mijn contract niet is verlengd! Ik weet gewoon dat de zwangerschap de reden hiervan is maar er werd gezegd dat mijn opleidingsniveau ineens te laag was... hock: terwijl ik er al 1,5 jaar werkte...

veel sterkte meid!

[Jolanda10]

@Essiee;

Zo hebben wij ook even gezeten. Wanneer doe je het goed, dat weet je nooit van te voren.
Het is idd een hele last op je schouders! Geld is niet heel belangrijk, maar bepaald wel wat jij je kindje straks kan geven.
Het is niet niks wat er allemaal bij komt kijken. (Ook dat moet je in je achterhoofd houden!)
Ik wil je nergens in beinvloeden, maar denk goed na over de beslissing die je maakt! :-)

@ jk1988;
Wat belachelijk zeg! Hoe heb jij het nu geregeld? Recht op een uitkering? Of, zit je thuis zonder inkomen?
Hoelang ben je zwanger? En ben je wel aan het solliciteren?

[Guest]

Jolanda, snap wat je bedoelt!
Van de andere kant .. ik zal nu misschien dan geen werk kunnen vinden in mn vakgebied (makelaar)
Maar werk achter de kassa (haha stiekem moet ik lachen, ik achter de kassa :lol: ) noem maar op .. dat is dr natuurlijk altijd wel denk ik.. mocht het echt móéten!

[jk1988]

jolanda, ik heb inderdaad nu een ww uitkering en half juni gaat mijn zwangerschapsverlof in en krijg in een wazo uitkering van het uwv dat is 100% gelukkig! Ik heb sollicitatieplicht van het uwv maar zou ik dat niet hebben dan nog zou ik wel solliciteren je weet maar nooit waar je tegenaan loopt! ik vind het alleen wel een vervelende gedachte om dadelijk tijdens me verlof te solliciteren en me bezig moet houden met het zoeken naar een nieuwe baan terwijl ik me liever stort en bezig hou met ons kleintje... maar goed ik hoop wel in ieder geval na me verlof bij een nieuwe baas te beginnen!

Ik ben trouwens 14 juli uitgerekend....

[Guest]

JK .. je bent van 88 neem ik aan?
Mij is verteld dat je pas vanaf 27 recht heb op een uitkering. Hoe dan ook :?

[linny84]

JK .. je bent van 88 neem ik aan?
Mij is verteld dat je pas vanaf 27 recht heb op een uitkering. Hoe dan ook :?

dat is niet zo hoor! dat hangt af van je werkjaren dus het aantal jaren dat je gewerkt hebt ik ben nl 25 en heb vorig jaar ook een ww uitkering gehad.

[Jolanda10]

jolanda, ik heb inderdaad nu een ww uitkering en half juni gaat mijn zwangerschapsverlof in en krijg in een wazo uitkering van het uwv dat is 100% gelukkig! Ik heb sollicitatieplicht van het uwv maar zou ik dat niet hebben dan nog zou ik wel solliciteren je weet maar nooit waar je tegenaan loopt! ik vind het alleen wel een vervelende gedachte om dadelijk tijdens me verlof te solliciteren en me bezig moet houden met het zoeken naar een nieuwe baan terwijl ik me liever stort en bezig hou met ons kleintje... maar goed ik hoop wel in ieder geval na me verlof bij een nieuwe baas te beginnen!

Ik ben trouwens 14 juli uitgerekend....

Dat is dan gelukkig goed geregeld!
Mij vertelde ze vanochtend bij het uwv dat de wazo ook 70% is... :?:
En, als je in de wazo zit, heb je ook echt verlof dus hoef je ook niet te solliciteren.. vertelde ze mij??

@ Essiee; dat is idd niet waar! Zoals Linny al zegt! Ik ben zelf ook 23 op dit moment maar werk al wel 7 jaar. (Begin te tellen bij mijn weekendbaantjes :-) )

[Guest]

Okeee, dat is nieuw voormij ..
heeft die mevrouw ons niet helemaal goed ingelicht daar hoor :?

worden bijbaantjes daarbij gerekend ja?

[Noor]

worden bijbaantjes daarbij gerekend ja?

Vakantiewerk tussen door zeker niet? Al zou dat opgespaard wel weer een jaar extra zijn.

Zit nu zelf op 6 dienstjaren...

Heb zelf ook ergens gelezen dat het zw. verlof 100 % van je laatsverdiende loon vergoeding geeft. Daar buiten de WW 70 %.

[jk1988]

essie dan heeft ze jullie inderdaad niet goed ingelicht... ik ben 22 en heb 4 maanden recht op ww gezien mijn werkverleden! als je 26 weken uit 36 weken hebt gewerkt heb je recht op 3 maanden en als je 4 uit 5 jaar hebt gewerkt recht op 4 maanden.. snap je? dus als je een half jaar hebt gewerkt dan heb je al recht op ww!

Jolanda, tijdens je verlofperiode is de hoogte 100% is mij verteld alleen als je ziek bent en dit komt niet door de zwangerschap dan is de hoogte 70% en als je wel ziek bent door zwangerschap is de hoogte ook 100% in de wazo...

het klopt inderdaad dat je dan niet hoeft te solliciteren maar ja als ik nog geen nieuwe baan heb, dan heb ik geen andere keus want na mijn verlof heb ik ook geen recht meer op ww.. ik solliciteer dan puur voor mezelf hoor maar vind ik wel vervelend moet ik eerlijk zeggen dus ik hoop eigenlijk voor die tijd al een nieuwe baan te vinden zodat ik me daar tijdens het verlof niet meer druk om hoef te maken!

[jk1988]

bij mij telde trouwens me weekendbaantjes wel mee... en vakantiewerk! ze kijken naar het aantal weken dat je in dat jaar hebt gewerkt ook al is dat maar 3 uur per week geweest

En de eerste 2 maanden ww is 75%

[Guest]

Gek hoor .. we vonden dr beide trouwens wel erg apart, maargoed!

Ik heb op het moment een 0 uren contract op oproepbasis.
Helaas nog maar werk op het moment voor 1 dagje in de week (3 uurtjes werk).
Dan gaat er zoiezo geen vlieger op geloof ik!

[marij]

hoi hoi..

ik weet hoe je voeld.
mij is het zelfde overkomen.
ik ging ook met lood in me schoenen naar mijn leidinggevende om open kaart te spelen omdat ik heel veel pijn had in me buik en regelmatig naar het ziekenhuis moest om te kijken wat er allemaal aan de hand was.
op dat moment wat het allemaal goed en vond ze het erg vervelend dat ik zoveel pijn had en hoopte ze voor me dat alles goed was met de kleine (toen nog 10 weken oud).
een paar weken later wilde ze een gesprek met me en dat vond ik prima.
had in die tijd nooit ziek gemeld en ben altijd met de pijn gaan werken.
en toen kwam het hoor..ik was niet flex genoeg omdat ik op woensdag niet mee kon werken omdat ik geen opvang had voor me dochter dit wisten ze in 2009 in sept al en toen was het geen probleem.
ik er tegen in maar ze wilde het nog even aankijken.
ik zag dat bui al hangen omdat in maart 2010 me contract afliep.
toen weer een gesprek gehad en daar gaven ze aan dat ze me contract niet wilde verlengen mijn vraag dus waarom.
nu was het omdat ik niet genoeg telefoon aannam vergeleken bij me collega,ik doe ander werk als haar en krijg alle problemen op mijn bord om het uit te zoeken en een oplossing te vinden dus soms nogal erg druk mee.
dit was dus weer een smoes..ik dus aangegeven dat ik het er niet mee eens was en dat het gewoon een smoes was omdat ik zwanger was en ze me gewoon niet meer konden gebruiken.
maar dat was allemaal niet zo.

ik was zooo boos en heb ook aangegeven dat ik hier niet mee eens ben.maar dat kon hun niks schelen.zijden ze.
door de stress en alles wat in mijn prive leven afspelden ben ik op advies van de vk en ha de ziekte wed ingegaan.
mijn contract is nu wel afgelopen maar ik loop nog in de ziekte wed omdat ik nu ook bekkeninstabiliteid en ischias heb en daardoor niet kan werken.

krijg per 12 juli verlofgeld van wazo en tot 12 weken na me bevalling daarna moet ik een ww aanvragen maar hoop dan toch echt wel snel aan het werk te kunnen.

toen ik dat net allemaal hoorde van me ontslag ging er van alles door me heen...ik heb een dochter van 2 die naar de opvang gaat.was een jaar bezig geweest om een goede opvang voor haar te vinden en dacht toen alleen maar moet ik die nu gaan opzeggen.en hoe ga ik het doen als ik 2 kinden heb weer de molen in van opvang solliciteren enz enz..en finaceel pppff..maar me man heeft me snel gerust gesteld en verteld dat we het wel redden en ik me niet druk moest maken.
dat is op dat moment echt heel moeilijk.

als ik bevallen ben ga ik met goede moed weer op zoek naar een leuke baan en hoop dat alles dan weer gewoon gaat lopen zoals het moet .

pff weer een lang verhaal..maar zo is het een beetje gegaan bij mij..

liefs

[linny84]

Ook al zo'n naar verhaal marij!

hier is trouwens wat ik al verwachte mijn contract niet verlengd dus heb vanaf 7 sep geen werk meer, zit nu in mijn verlof.

[marij]

sterkte meid...en denk aan jezelf.

er komt echt wel een leuke baan voor je vrij...
ga nu maar genieten van je zwangerschap en straks van je wonder.

liefs

[Jolanda10]

@ Marij; wat een lullig verhaal ook! Het is zo oneerlijk!!! Kan er elke dag nog erg verdrietig om zijn dat je na alles wat je gedaan hebt, en de goede inzet en wil die je altijd hebt getoont zoiets lulligs op je bord krijgt als het even niet gaat zoals je werkgever wil!! BAH!!
Hopelijk kan je genieten van je zwangerschap! :-)

@ Linny; geniet van wat er komen gaat! En hopelijk komen jullie financieel goed uit nu.. Is natuurlijk niet niks!

Het gaat ons vast lukken om na de bevallingen een mooie, vééééél leukere baan terug te vinden! :-) Tenminste, daar ga ik voor!!

[Guest]

Ik heb inmiddels een baan gevonden.
Helaas nog geen vast contract en ben dus erg van dat ze me weer op straat zetten als ik ga vertellen dat ik zwanger ben ............

[Jolanda10]

Ik heb inmiddels een baan gevonden.
Helaas nog geen vast contract en ben dus erg van dat ze me weer op straat zetten als ik ga vertellen dat ik zwanger ben ............

Gefeliciteerd met je nieuwe baan, en natuurlijk je zwangerschap!
Begrijp best dat je bang bent je baan weer te verliezen! Een vast contract is daar helaas zelfs geen zekerheid van, kijk maar naar mij
Gewoon eerlijk zijn, en... hopelijk heb je een menselijke baas/leidinggevende!!
Succes!

[Guest]

Dat is waar .. met een vast contract tegenwoordig ook geen zekerheid!
Al denk ik 'aan mn water te voelen' dat ik strakjes weer mag vertekken :? :lol:

Dankjewel! :mrgreen:

[marij]

he essiee...

van harte met je nieuwe baan.
je kan je zwangerschap nog voor je houden tot dat je een paar manden verder bent.
ik heb wel geleerd dat als je eerlijk ben toch altijd zelf de klos bent.
ik zou gewoon nu aan de gang gaan en als de tijd rijp is het vertellen.

ik ga na me bevalling weer opzoek naar werk.
nu heeft het geen zin omdat ik niet mag werken ivm bekken istabiliteid en ischas.

liefs

[jimmie]

Zo te lezen ben ik niet de enige met een onmenselijke baas.

Ik werk nu al bijna 3 jaar bij dit bedrijf en wist al meteen dat mijn baas geen voorstander was van parttime werken.
Toen ik ging vertellen dat ik zwanger ben, had ik ook niet verwacht dat hij een gat in de lucht zou springen. Maar de reactie die ik nu kreeg was echt belachelijk. Hij bleef gewoon doorwerken aan zijn computer en toen ik uiteindelijk wegliep omdat er toch geen reactie kwam zei hij nog: "nou ja, gefeliciteerd dan". Dit was ook meer omdat hij er niet onderuit kwam. Maar mij vriend, die in hetzelfde bedrijf werkt, heeft hij helemaal niet gefeliciteerd. En dat terwijl we eigenlijk in een klein, hecht team werken van 20 mensen.
Nu ben ik gisteren dus het gesprek met hem aangegaan over de toekomst. En nu zegt hij dus dat ik in mijn huidige functie niet voor 3 dagen terug mag komen en dat hij daarvoor iemand anders gaat zoeken. En dan moet ik maar iets anders gaan doen... Erg vaag, maar ik denk dat het er op neer komt dat ik de telefoon kan gaan aannemen en allerlei rotklusjes ga krijgen. En dat terwijl ik nu verantwoordelijk ben voor de gehele financiële- en projectadministrate, personeelszaken en jaarafsluiting e.d.
Heb op internet zitten zoeken en zie dat hij mij niet zomaar terug kan zetten naar een andere functie. En dat is ook niet wat ik wil. Ik wil gewoon de financiën blijven doen.
En dat krijg je dus te horen als je de afgelopen 3 jaar de hele administratie op orde hebt gebracht en de afgelopen zelfs alle werkzaamheden van het secretariaat erbij hebt gedaan omdat de secretaresse overspannen thuis zit. En dan wil hij zeggen dat het niet mogelijk is om de administratie in 3 dagen te doen. Ik doe nu 2 functies in 5 dagen, dus ik denk dat hij geen poot heeft om op te staan.

Heb inmiddels ook al met de rechtsbijstand gebeld en die raden mij aan om schriftelijk parttime werken aan te vragen en daar moet hij dan op reageren. En bij de aanvraag moet hij er vanuit gaan dat het om dezelfde functie gaat en dan moet hij maar schriftelijk vastleggen waarom het niet zou kunnen. Denk dat ik vrij sterk sta.
Door dit alles is de arbeidverhouding wel behoorlijk verstoord, dus vraag me af of ik überhaupt nog wel voor zo'n baas wil werken. Zodra ik meer weet horen jullie het.
Nu ga ik eerst genieten van 1,5 week vrij!

[Jolanda10]

Hoi Jimmie;
Inderdaad, je bent helaas niet de enige.. Wat een vervelende situatie! Ook voor jou man natuurlijk!!
Onthoud dat je als zwangere heel erg goed beschermt bent! Ze mogen je niet zomaar ontslaan.
Helaas zie je vaak dat er dan wel een onwerkbare situatie ontstaat waarin zo ontzettend veel gebeurd in een korte tijd dat je voor jezelf goed na moet denken of je nog wel voor zo iemand wil werken!

Denk aan jezelf, en jullie kindje!
Succes!

[jimmie]

Jolanda, ik heb me ook al enkele keren afgevraagd of ik nog wel voor zo'n kl**tzak wil werken.
Moet maar even kijken hoe het gaat lopen. Ga zondag voor 3 dagen naar Venetië en dan ga ik daarna wel een brief opstellen voor de directeur en een mail sturen naar het MT met de stand van zaken, zodat die ook zijn ingelicht.

[Wopke]

Hoi Dames,

Ook hier een beetje het zelfde schuitje.
Heb een 0 uren contract in het kinderdagverblijf en werk nog in de schoonmaak. Daar heb ik wel wat vaste uren, maar geen vast contract hock:
Heb van een vriendin gehoord dat een andere vrouw die zwanger was, hebben ze het contract niet verlengd, want dan zou ze in de ziektewet moeten en dat was te duur..
Dus ik ben benieuwd wat mij te wachten staat :roll:

Ik moet het dus veel hebben van invalwerk en met een baby in huis, ben ik niet meer zo flexibel.. Ik maar me daar wel wat zorgen om. Waarschijnlijk bellen ze eerst de mensen die wel snel kunnen invallen.

Wat ik me nog wel afvraag en nergen eigenlijk duidelijk kan vinden, is heb je nog recht op een uitkering ofzo als je zwanger bent?
Normaal krijg je doorbetaald, maar zonder vast contract, zou ik een paar maanden zonder geld zitten.. Weten jullie hier iets van?!

Vervelend dat hier zo veel bazen zijn die zo ontzettend onredelijk reageren.. Echt belachelijk!

[marij]

he meid.

je heb ook met een 0 uren contract recht op verlof.
ze berekenen de uren die je de laaste manden heb gewerkt en daar word dat zoveel % van betaald.
ik had ook een 0 uren contract en heb me er even in verdiept voordat ik zwanger wilde worden.
ik kreeg toen ook als advies van een collega om voor dat je met verlof ga zo veel mogelijk uren te draaien zodat je veel aan het opbouwen bent.
het moet echt wel ergens op internet staan.ik had het toen uitgezocht via me werkgever...toen waten ze nog erg lief voor me zeg maar totdat ik zwanger was maar dat kan je hier ook lezen.

dit blijft gewoon heel erg lastig..ze mogen het niet maar doen het toch en dan moet jij maar bewijzen dat ze het doen omdat je zwanger bent..en wil je dan nog wel terug op die manier.moeilijk he meiden.

ik hoop gewoon dat als ik bevallen ben en me verlof gehad heb een leuke baan vind.
opvang voor mijn 2 kinden is al geregeld maar dan moet ik wel voor 2011 een baan hebben...
wil er nu niet zo aan denken omdat ik me dan teveel zorgen ga maken.

liefs

[trisha]

jemig zeg dat is niet eerlijk

[Mirena0110]

@wopke: je hebt waarschijnlijk recht op veel meer dan je denkt!

Om te beginnen zijn heel veel nulurencontracten niet als zodanig rechtsgeldig. Zodra je een paar maanden met zo'n contract hebt gewerkt, wordt officieel gekeken naar hoeveel uren je gemiddeld per week hebt gewerkt. Volgens het arbeidsrecht heb je dan officieel een contract voor dat aantal uren, en is de werkgever verplicht om voor de duur van het contract zoveel uren uit te betalen. Of er nu werk voor je is of niet. De tip van Marij om zolang dat kan zoveel mogelijk uren te draaien is dan ook heel verstandig. Het telt allemaal mee.

Wat betreft die andere vrouw: zwangerschapsverlof loopt niet via de ziektewet. De werkgever krijgt gewoon een vergoeding van de overheid voor zwangerschapsverlof. De werkgever heeft dus hoogstens wat extra kosten voor het inwerken van een vervanger (en die kosten zijn er ook als je iemand ontslaat), maar heeft géén kosten aan de zwangere vrouw zelf. 'Te duur' is in feite dan ook onzin. Het is in feite ook niet het zwangerschapsverlof waar werkgevers tegenaan hikken, maar hun verwachting dat je daarna met een pasgeboren baby vast veel zult verzuimen. Het zwangerschapsverlof is alleen de stok om mee te slaan.

En dan, mocht het ergste gebeuren en raak je bij het einde van je contract je baan kwijt: ook mensen die hun baan kwijtraken hebben recht op zwangerschapsverlof! Dat verlof is even lang als wanneer je bij een werkgever werkt, en heeft dezelfde hoogte als de ww die je krijgt als je buiten je schuld werkloos wordt. Het verschil met ww is dat je in die periode uiteraard géén sollicitatieverplichting hebt.

http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of ... index.aspx

Wat ik je sterk zou aanraden, is even langsgaan bij het UWV in je woonplaats om na te vragen hoe alles werkt. Nulurencontracten zijn namelijk juridisch gezien een stuk ingewikkelder dan vaste-urencontracten. En dat ingewikkelde is in jouw voordeel, er is meer bescherming ingebouwd juist omdat mensen met een nulurencontract anders helemaal geen baanzekerheid zouden hebben.

Veel mensen kennen de regels niet, en lopen daardoor hun recht mis. Bijvoorbeeld omdat ze niet weten dat een werkgever niet zomaar mag stoppen met je op te roepen (en belangrijker: dan ook niet mag stoppen met betalen) en dat een nulurencontract voor de wet, ook al heeft het een einddatum, vaak wordt beschouwd als vaste arbeidsovereenkomst, die niet kan eindigen zonder ontslagprocedure en ontslagvergoeding. Zorg ervoor dat dat jou niet overkomt, ken je recht!

[Wopke]

Wow Mirena

Hier zat ik op te wachten, duidelijke taal!!
Heel erg bedankt voor je berichtje! Ik ga dan zeker langs bij 't UWV, als je denkt dat ze me kunnen helpen..
Ik heb dus officieel geen vaste uren, maar ik werk iig 3 avonden in een bank, en maak nog samen met iemand 1x in de week een trappenhuis schoon. Dus eigenlijk is dit wel vast, ze kunnen niet opeens iemand anders sturen.
Ik ben heel erg benieuwd hoe het gaat lopen, in oktober loopt m'n contract af. En in december ben ik uitgerekend.
Dus nogmaals, bedankt!!

[Mirena0110]

Graag gedaan!

Ik heb zelf ooit enorm gezeik gehad met een werkgever waar ik eerst een nulurencontract had, en later een vast aantal uren had bedongen. Vervolgens kreeg ik alsnog geen werk, en werden die vaste uren ook niet uitbetaald. Ik heb zelfs een advocaat moeten inschakelen om mijn recht te krijgen.

Maar toen heb ik dus heel veel uitgezocht over arbeidsrecht, en kwam ik erachter dat ik met mijn nulurencontract óók nooit had gekregen waar ik recht op had, omdat er allerlei regels bestaan die niet in het contract zelf staan.

Daar heb ik toen verder geen werk meer van gemaakt, het was me de energie die het me zou kosten niet waard terwijl ik ook nog bezig was met het opzetten van een eigen bedrijf. Maar sindsdien wijs ik mensen die vertellen over een nulurencontract er wel altijd op: ken je recht! Bij het UWV kunnen ze precies uitleggen hoe het zit.