27-02-2009 12:24
Gevonden op een website: http://www.babysabbatical.nl
Het huidig zwangerschapsverlof is te kort
In Nederland duurt het huidige zwangerschapsverlof in totaal 16 weken, verdeeld over de zwangerschap en de periode na de bevalling (6 weken vóór en 10 weken ná de bevalling, of minimaal 4 weken voor en 12 weken na; al naar gelang de moeder later met zwangerschapsverlof is gegaan). In praktijk is deze tijd veel te kort.
Waarom?
*Werkstress brengt schade toe aan ongeboren kind
*Moeder worden is pittig, de combinatie met werken zwaar - burnout ligt op de loer
*9 maanden op; 9 maanden af - de eerste 9 maanden zijn van groot belang voor een goede hechting
*Borstvoeding: een gezonde start
*Nederland loopt achter
*Daarom!
Teken petitie voor een betaald Babysabbatical!
Werkstress tijdens zwangerschap brengt schade toe aan het ongeboren kind
Uit onderzoek is gebleken dat werkstress tijdens de zwangerschap de groei en ontwikkeling van babyâs schade toebrengt. Als de moeder gedurende de zwangerschap meer dan 32 uur per week werkt onder stress, worden de babyâs gemiddeld 140 gram lichter. Daarbij is er een verhoogde kans op zwangerschapsvergiftiging. Na de bevalling is de kans op een huilbaby ook groter.
Moederschap is pittig
Het eerste jaar na de geboorte is voor werkende moeders vaak een ware uitputtingsslag. Het te korte bevallingsverlof is bepaald geen vakantie: moederschap is hard werken. Omdat ze 10 weken na de bevalling weer aan het werk moeten krijgen moeders te weinig tijd om aan de nieuwe situatie te wennen. Burnout en postnatale depressie liggen op de loer.
Door dit korte verlof mislukt de borstvoeding veel vaker dan nodig. En dat terwijl borstvoeding, naast bewezen gezondheidsredenen, belangrijk is voor een veilige hechting tussen moeder en kind gedurende het hele eerste jaar: Een veilige hechting vormt hét fundament is voor een gezonde en veilige samenleving.
9 maanden op, 9 maanden af
Zwanger zijn en een kind baren is niet niks. Het vergt lichamelijk én geestelijk veel van een vrouw. Na de bevalling moet een vrouw wennen aan haar nieuwe leven met haar baby. Daarnaast moet ze ook ontzwangeren van alle hormonen die gezorgd hebben dat er een baby in haar buik kon groeien. Als een baby geboren wordt, is de baby eigenlijk nog helemaal niet volgroeid. Wel groot genoeg om geboren te worden, maar het is nog onrijp en totaal afhankelijk van zijn moeder. Pas na een jaar als de baby kan gaan staan en zelf kan eten is het kind klaar om van de moeder even weg te kruipen. De gemiddelde tijd die een vrouw nodig heeft om te ontzwangeren is negen maanden, dus: een kind zit in principe negen maanden in de buik en 9 maanden op de buik. Vaders hebben een hele belangrijke rol: het voorkomen van stress en het beschermen van de eenheid en rust tussen moeder en kind. Vader is de tweede belangrijke hechtingsfiguur.
Borstvoeding: gezonde start
Na zes maanden geeft momenteel nog maar 20% van alle moeders hun kind de borst, terwijl langdurige borstvoeding preventief werkt voor allerlei aandoeningen. De WHO ziet borstvoeding dan ook als dé voorwaarde voor een lang en gezond leven. Borstvoeding is een belangrijke factor voor een veilig hechtingsproces. Minister Klink van Volksgezondheid onderkent het belang van langere tijd borstvoeding geven en streeft ernaar dit percentage babies dat 6 maanden borstvoeding krijgt tot 40% te verhogen.
Nederland loopt achter
In vergelijking met andere Europese landen loopt Nederland achter qua verlofregelingen rond zwangerschap en bevalling. Het is ongezond en zelfs schadelijk om van zwangere vrouwen te eisen tot 34 weken in de zwangerschap door te blijven werken. Bovendien is het onacceptabel om van jonge moeders te eisen dat ze na drie maanden al weer gaan werken. De combinatie van werk en moederschap blijkt voor de meeste moeders en babyâs in dat cruciale eerste jaar véél te zwaar en stressvol.
Verlenging verlof:babysabbatical
In een aantal Europese landen kunnen moeders naar behoefte een lang en betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. In de Scandinavische landen Noorwegen, Zweden en Finland duurt het bevallingsverlof zelfs één heel jaar, met behoud van zeventig procent van het salaris. Ook werkende Britse moeders krijgen een half jaar betaald verlof en een aanvullend verlof van nog eens een half jaar. Volgens de Britse overheid zijn deze maatregelen hard nodig om kinderen een goede start te geven en ouders te helpen bij een betere combinatie tussen werk en gezin. Ook Duitse moeders krijgen sinds kort een jaar betaald bevallingsverlof. Het is daarom de hoogste tijd dat ook in Nederland het Scandinavische, Britse en Duitse zorgmodel rondom zwangerschap en ouderschap navolging krijgt.
Petitie
De petitie op deze website is een oproep tot verlenging van een betaalde babysabbatical tot een jaar met behoud van 70% van het salaris, verdeeld over de zwangerschap en het eerste jaar na de bevalling (waarvan 3 maanden optioneel op te nemen door de vader).
Ga naar de website en teken deze petitie !! Je ontvangt dan een e-mail om het te bevestigen
Het huidig zwangerschapsverlof is te kort
In Nederland duurt het huidige zwangerschapsverlof in totaal 16 weken, verdeeld over de zwangerschap en de periode na de bevalling (6 weken vóór en 10 weken ná de bevalling, of minimaal 4 weken voor en 12 weken na; al naar gelang de moeder later met zwangerschapsverlof is gegaan). In praktijk is deze tijd veel te kort.
Waarom?
*Werkstress brengt schade toe aan ongeboren kind
*Moeder worden is pittig, de combinatie met werken zwaar - burnout ligt op de loer
*9 maanden op; 9 maanden af - de eerste 9 maanden zijn van groot belang voor een goede hechting
*Borstvoeding: een gezonde start
*Nederland loopt achter
*Daarom!
Teken petitie voor een betaald Babysabbatical!
Werkstress tijdens zwangerschap brengt schade toe aan het ongeboren kind
Uit onderzoek is gebleken dat werkstress tijdens de zwangerschap de groei en ontwikkeling van babyâs schade toebrengt. Als de moeder gedurende de zwangerschap meer dan 32 uur per week werkt onder stress, worden de babyâs gemiddeld 140 gram lichter. Daarbij is er een verhoogde kans op zwangerschapsvergiftiging. Na de bevalling is de kans op een huilbaby ook groter.
Moederschap is pittig
Het eerste jaar na de geboorte is voor werkende moeders vaak een ware uitputtingsslag. Het te korte bevallingsverlof is bepaald geen vakantie: moederschap is hard werken. Omdat ze 10 weken na de bevalling weer aan het werk moeten krijgen moeders te weinig tijd om aan de nieuwe situatie te wennen. Burnout en postnatale depressie liggen op de loer.
Door dit korte verlof mislukt de borstvoeding veel vaker dan nodig. En dat terwijl borstvoeding, naast bewezen gezondheidsredenen, belangrijk is voor een veilige hechting tussen moeder en kind gedurende het hele eerste jaar: Een veilige hechting vormt hét fundament is voor een gezonde en veilige samenleving.
9 maanden op, 9 maanden af
Zwanger zijn en een kind baren is niet niks. Het vergt lichamelijk én geestelijk veel van een vrouw. Na de bevalling moet een vrouw wennen aan haar nieuwe leven met haar baby. Daarnaast moet ze ook ontzwangeren van alle hormonen die gezorgd hebben dat er een baby in haar buik kon groeien. Als een baby geboren wordt, is de baby eigenlijk nog helemaal niet volgroeid. Wel groot genoeg om geboren te worden, maar het is nog onrijp en totaal afhankelijk van zijn moeder. Pas na een jaar als de baby kan gaan staan en zelf kan eten is het kind klaar om van de moeder even weg te kruipen. De gemiddelde tijd die een vrouw nodig heeft om te ontzwangeren is negen maanden, dus: een kind zit in principe negen maanden in de buik en 9 maanden op de buik. Vaders hebben een hele belangrijke rol: het voorkomen van stress en het beschermen van de eenheid en rust tussen moeder en kind. Vader is de tweede belangrijke hechtingsfiguur.
Borstvoeding: gezonde start
Na zes maanden geeft momenteel nog maar 20% van alle moeders hun kind de borst, terwijl langdurige borstvoeding preventief werkt voor allerlei aandoeningen. De WHO ziet borstvoeding dan ook als dé voorwaarde voor een lang en gezond leven. Borstvoeding is een belangrijke factor voor een veilig hechtingsproces. Minister Klink van Volksgezondheid onderkent het belang van langere tijd borstvoeding geven en streeft ernaar dit percentage babies dat 6 maanden borstvoeding krijgt tot 40% te verhogen.
Nederland loopt achter
In vergelijking met andere Europese landen loopt Nederland achter qua verlofregelingen rond zwangerschap en bevalling. Het is ongezond en zelfs schadelijk om van zwangere vrouwen te eisen tot 34 weken in de zwangerschap door te blijven werken. Bovendien is het onacceptabel om van jonge moeders te eisen dat ze na drie maanden al weer gaan werken. De combinatie van werk en moederschap blijkt voor de meeste moeders en babyâs in dat cruciale eerste jaar véél te zwaar en stressvol.
Verlenging verlof:babysabbatical
In een aantal Europese landen kunnen moeders naar behoefte een lang en betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. In de Scandinavische landen Noorwegen, Zweden en Finland duurt het bevallingsverlof zelfs één heel jaar, met behoud van zeventig procent van het salaris. Ook werkende Britse moeders krijgen een half jaar betaald verlof en een aanvullend verlof van nog eens een half jaar. Volgens de Britse overheid zijn deze maatregelen hard nodig om kinderen een goede start te geven en ouders te helpen bij een betere combinatie tussen werk en gezin. Ook Duitse moeders krijgen sinds kort een jaar betaald bevallingsverlof. Het is daarom de hoogste tijd dat ook in Nederland het Scandinavische, Britse en Duitse zorgmodel rondom zwangerschap en ouderschap navolging krijgt.
Petitie
De petitie op deze website is een oproep tot verlenging van een betaalde babysabbatical tot een jaar met behoud van 70% van het salaris, verdeeld over de zwangerschap en het eerste jaar na de bevalling (waarvan 3 maanden optioneel op te nemen door de vader).
Ga naar de website en teken deze petitie !! Je ontvangt dan een e-mail om het te bevestigen
hock: